در Schuhfried طیف کاملی از آزمایشات را برای ارزیابی روانشناختی پیدا خواهید کرد!
تست ها و مجموعه های تست مناسب خود را در بازار پیدا و انتخاب کنید. اطلاعات بیشتری در مورد موارد آزمون ، عناصر ارزیابی و ابعادی که بر اساس آن تست استوار است.
اگر می خواهید تست ها را بخرید و آنها را مشخص کنید ، به سادگی وارد شوید و تست ها را مستقیماً از VTS Online مشخص کنید.
مجموعه آزمایش ترکیبی از تست های فردی یا ابعاد تست است که در یک جلسه مانند یک باتری آزمایشی با هم تجویز می شوند. آنها برای پاسخ به پرس و جوهای ارزیابی ، به عنوان مثال در مورد تناسب اندام ، مناسب بودن برای یک کار خاص ، اختلال عصبی روانی یا پتانسیل ورزش نخبه استفاده می شوند.
مجموعه های آزمون از سه روش اصلی با باتری های تست متفاوت است:
این که آیا سازه های کلاسیک ، رویه های مبتنی بر تئوری پاسخ مورد ، تست های تطبیقی ، تست های توسعه یافته با توجه به تئوری های آزمون نوآورانه (به عنوان مثال تست های شخصیتی عینی) یا رویه هایی که برای اندازه گیری ویژگی های روانشناختی به طور دقیق و کارآمد طراحی شده اند: در Schuhfried شما طیف کاملی از آزمایشات را برای روانشناختی پیدا خواهید کردارزیابی!
الگوی کلاسیک
120 آزمایش شامل بسیاری از روشها و سازه های اثبات شده و مستقر ، از جمله برج لندن (TOL-F) ، تست ساخت دنباله (TMT-L) ، تست ضربه زدن به بلوک (CORSI) ، بر اساس سازه Big Five (BFSI است.) ، پارادایم Fleischma (MLS) ، تست ساعت Mackworth (Vigil) ، تست Stroop (Stroop) و پروفایل شخصیت Eysenck (EPP6).
توجه ، حافظه و عملکردهای اجرایی
با باتری WAF ، Schuhfried یک راه حل منحصر به فرد برای همه جنبه های توجه ارائه می دهد: هوشیاری ، توجه پایدار ، توجه متمرکز ، توجه تقسیم شده ، غفلت ، توجه مکانی ، توجه انتخابی ، هوشیاری. این نیاز در هر دو سطح پردازش شنوایی و بصری انجام می شود. علاوه بر WAF ، ما همچنین کلاسیک هایی مانند Vigil ، DT ، RT ، Signal و COG را ارائه می دهیم.
ناگفته نماند که طیف گسترده ای از تست های حافظه خاص نیز وجود دارد. فرآیندهای ما به ما این امکان را می دهد تا زمینه های حافظه کاری ، حافظه کوتاه مدت و حافظه بلند مدت را پوشش دهیم. مواد آزمایشی هم کلامی و هم انجیر هستند. مثالهای معمولی عبارتند از: بازدید ، NBN ، NBV ، CORSI ، FGT ، FNA
مشتریان ما همچنین می توانند روشهای مختلفی را با توجه به کارکردهای اجرایی انتخاب کنند. چه تسلط فیگور ، تداخل ، انعطاف پذیری شناختی ، پشتکار ، توانایی برنامه ریزی ، مهار پاسخ ، به روزرسانی ، استدلال یا تعویض کار: ما آزمایشات مناسبی برای شما داریم! به عنوان مثال: مهار ، سوئیچ ، پد ، TOL-F ، TMT-L ، 5Point.
آزمایش های اطلاعاتی و باتری های تست اطلاعاتی
شوهفرد دارای باتری های تست اطلاعاتی و تست های اطلاعاتی ویژه بر اساس تئوری های مختلف اطلاعاتی و مناسب برای طیف گسترده ای از گروه های هدف است. شما می توانید از بین مواد بدون زبان یا انتزاعی ، مواد موردی که مستقیماً با زندگی حرفه ای روزمره ، مواد آسان یا چالش برانگیز مرتبط است ، انتخاب کنید.
نمونه هایی از دامنه ما عبارتند از: Insbat-2 ، Int ، Smart.
ما همچنین طیف وسیعی از راه حل های جالب را با تمرکز بر روی عوامل هوش کلاسیک برای ارزیابی های پیشرفته تر ارائه می دهیم: رفتار پیچیده حل مسئله ، تفکر انتقادی/منطقی ، عوامل هوش کلاسیک - با استفاده از تست های تطبیقی - یا استراتژی های حافظه و یادگیری.
تداوم روانی
به عنوان مثال ، روانپزشکی در سؤالات مربوط به هماهنگی چشم یا توانایی واکنش تحت فشار زمان از اهمیت برخوردار است. آزمایشاتی که این توانایی را اندازه گیری می کند نه تنها در حمل و نقل جاده ای ، منابع انسانی ، ورزش و عصبی بالینی ، بلکه در تشخیص اختلالات رشد حرکتی در کودکان نیز نقش مهمی دارد. بنابراین این آزمایشات به عنوان پایه ای برای برنامه ریزی اقدامات درمانی مناسب است.
موارد زیر مناسب است ، به عنوان مثال: DT ، 2HAND ، MLS ، RT ، SMK
آزمایشات با اندازه گیری زمان دقیق
آزمایشات با اندازه گیری زمان دقیق در سیستم تست وین به خوبی نشان داده شده است. برای بسیاری از عوامل و توانایی ها ، مانند توجه ، انعطاف پذیری شناختی و توانایی واکنش ، به عنوان مثال ، تعداد پاسخ های صحیح نیست که معیار تعیین کننده است ، بلکه سرعتی است که سؤالات با آن پردازش می شوند. حتی کوچکترین تفاوت در زمان واکنش می تواند باعث تغییر قابل توجهی در نمرات آزمون استاندارد شود.
نظریه آزمون مدرن: تست های تطبیقی
در تست های تطبیقی ، موضوع به همه کارها داده نمی شود ، بلکه فقط مواردی است که مربوط به سطح وی است. این اطلاعات در مورد چگونگی اندازه گیری مشخصه در شخص آزمایش ارائه می دهد. مزایای اصلی آزمایش تطبیقی صرفه جویی در وقت ، اندازه گیری دقیق تر و نتایج مهم تر در افراد بسیار قوی یا بسیار ضعیف است.
تست های نوآورانه: تست های شخصیت عینی و چندرسانه ای/شبیه سازی/انیمیشن
در مورد تست های شخصیتی عینی ، موضوع وظایف مشابهی را که در تست های عملکرد انجام می شود ، انجام می دهد. نتیجه گیری را می توان در مورد شخصیت موضوع بسته به نحوه پردازش وظایف ، نتیجه گرفت. بر خلاف پرسشنامه های شخصیت ، تست های شخصیت عینی با توجه به مطلوبیت اجتماعی ، جعل یا پاسخ دادن به آن آسان تر هستند.
تست های رایانه ای اجازه می دهد شرایط واقعی و اغلب روزمره با استفاده از شبیه سازی ها و انیمیشن ها نشان داده شود. این موارد ممکن است شامل صحنه هایی از ترافیک جاده یا شرایط کاری باشد. شوهفرد رویه هایی را ارائه می دهد که عمدتا در زمینه های روانشناسی ترافیک و HR مستقر می شوند.
فارکس کاران ایران...
برچسب :
نویسنده : ناهید طباطبایی
بازدید : <-PostHit->