سهام فانتوم - سهامداران مجازی

برنامه های مشارکت فرصت های عالی برای ایجاد انگیزه در کارمندان و برنده شدن آنها به شرکت ارائه می دهد. تخصیص سهام فانتوم می تواند جایگزینی برای تخصیص سهام "واقعی" باشد.

جذب و حفظ استعداد

به ویژه در شرکت های رشد ، مالکیت سهم کارمندان اغلب یک روش مهم برای جذب استعداد و حفظ آن در دراز مدت است. برنامه های مشارکت می توانند به گونه ای طراحی شوند که کارمندان سهام را دریافت کنند و بنابراین در توزیع سود دوره ای شرکت کنند و یا می توانند سهام خود را در صورت فروش شرکت به ارزش بازار بفروشند.

نقطه ضعف چنین برنامه های مشارکت این است که پایگاه سهامدار شرکت توسط تعداد زیادی از سهامداران کوچک گسترش می یابد ، که باعث افزایش بار کار اداری می شود و کنترل را بر پایگاه سهامدار مختل می کند. علاوه بر این ، حقوق خاصی (به عنوان مثال حقوق اطلاعات و بازرسی) با موقعیت به عنوان سهامدار همراه است. علاوه بر این ، باید اطمینان حاصل شود که سهامداران کوچک فردی نمی توانند از فروش کل شرکت به شخص ثالث جلوگیری کنند. به خصوص در مورد جدایی کارمندان ، باید اطمینان حاصل شود که امکان خرید سهام برگشت یافته که قبلاً اختصاص داده شده است وجود دارد.

یک برنامه سهم فانتوم راهی برای اجازه دادن به کارکنان برای شرکت اقتصادی در موفقیت بلند مدت شرکت بدون اعطای وضعیت سهامدار واقعی است. سهم Phantom یک مشارکت مجازی است که ارزش یک سهم را نشان می دهد و ذینفع (جزئی) را با یک سهامدار از نظر حقوق مالی در یک مساوی قرار می دهد. بر این اساس ، ذینفع معمولاً پرداخت های مربوط به مبلغ مربوط به توزیع سود سهام مربوطه یا سود سرمایه تحقق یافته در هنگام خروج را دریافت می کند. هیئت مدیره شرکت پارامترهای سهام فانتوم را با استفاده از برنامه سهم فانتوم (PSP) تعیین می کند.

مفاد اصلی برنامه سهم فانتوم

• حداکثر تعداد و شرایط تخصیص سهام فانتوم: هیئت مدیره معمولاً تلاش می کند سهام فانتوم را تا حد امکان در اختیار خود تخصیص دهد و به ذینفعان حقوقی اجباری را فقط به عنوان بخشی از تخصیص واقعی توسط توافق نامه های سهام فانتوم اختصاص دهد.
• شرایط واگذاری/مهلت ها: برای اطمینان از تعهد طولانی مدت ، سهام فانتوم اختصاص یافته در طی یک دوره زمانی خاص واگذار می شود ، با سهام فانتوم غیرقانونی در زمان خاتمه قرارداد اشتغال منقضی می شود.
• حقوق معادل سود: هیئت مدیره مختار است که تعیین کند معادل سود تقسیم شده توسط شرکت به چه نسبتی باید به سهامداران فانتوم پرداخت شود.
• تعریف رویدادهای نقدینگی (فروش، عرضه اولیه سهام و غیره): تحقق واقعی مشارکت در ارزش شرکت از طریق تسویه حساب سهامداران فانتوم برای سهام فانتوم آنها به ارزش فروش یا بازار صورت می گیرد که به موجب آن هیئت مدیره تعیین می کند. زمان، شرایط و اجرای چنین خروجی.

مزایا در مقایسه با برنامه های مشارکت کلاسیک

• اختیارات انحصاری هیئت مدیره: برای ایجاد سهام فانتوم نه مصوبه مجمع عمومی و نه دخالت سردفتر الزامی است. ضمناً نیازی به تنظیم اساسنامه یا ثبت شرکت در ثبت تجاری نیست.
• ذینفعان فقط حقوق دارایی را دریافت می کنند: ساختار سهامداران تحت تأثیر قرار نمی گیرد، که رسیدگی به مجامع عمومی را آسان تر می کند و در صورت فروش شرکت، ساختارهای شفاف را می توان به خریدار بالقوه نشان داد.
• عواقب مالیاتی فقط در هنگام پرداخت: اگرچه ذینفعان باید مالیات پرداختی از سهام فانتوم را به عنوان درآمد بپردازند، اما تا زمانی که واقعاً پرداخت نشده باشند، مجبور به پرداخت مالیات بر آن نیستند. این به این معنی است که هنگام تخصیص سهام فانتوم هیچ پیامد مالیاتی وجود ندارد - و در زمان پرداخت نقدینگی کافی برای تسویه مالیات در دسترس است.

موانع در طراحی/دستکاری

• قانون کار: تخصیص سهام فانتوم نباید به صورت جزء حقوق و دستمزد متغیر باشد، بلکه فقط باید به عنوان انعام ("پاداش") باشد.
• فسخ: استعفای کارکنان و هرگونه ضبط سهام فانتوم باید تنظیم شود.
• اقلام تعهدی: مطالبات انباشته ذینفعان باید توسط شرکت ها در ترازنامه گزارش و در صورت فروش احتمالی شرکت به خریدار افشا شود.

تیم استارت آپ ما با کمال میل به شما در مورد تمامی سوالات مربوط به معرفی سهام فانتوم مشاوره می دهد.

• https://www. mme. ch/en/magazine/articles/phantom-shares-virtual-shareholdings